技能是就业之基，更是照亮群众致富路的引路灯。2025年，淄博市周村区以“技能照亮前程”培训行动为抓手，抢抓济淄同城化战略机遇，构建“技能培训+就业服务+品牌赋能”全链条服务体系，通过引资源、强培训、促就业三大工程，打造“周到有嘉”服务品牌，让技能培训成为群众增收的“金钥匙”。
一、汇聚资源强基固本，构建技能提升大平台
借势济淄同城化建设，主动对接济南家政服务产业资源，通过设立区域总部、共建培训基地、共享师资课程，将先进的“标准化服务体系”“岗前实训模式”导入周村，实现“跨城资源互补、技能标准统一”。整合党群服务中心、人社服务项目等基层阵地，构建以区级家政培训中心为枢纽，8个镇街党群服务中心为支撑，N个社区人社服务点、村居活动中心为触角，建立覆盖全域的流动培训点的"1+8+N"三级培训服务体系。创新“就近+错时+流动”服务模式，在社区村居开设技能“微课堂”，针对农村留守妇女开设“晨间农闲课堂”，为城镇灵活就业人员设置“午间充电站”，面向青年群体推出“夜间技能提升班”，实现“群众有空闲、培训就开班”。
二、靶向施策提技增能，铺就职业发展快车道
建立“企业点单、学校接单、政府买单”订单培养机制，定期向企业调度用工需求清单，实时收集群众求职需求，建立"企业需求清单"和"人才供给清单"动态管理机制。针对居家养老护理员、婴幼儿发展引导员等高需求岗位，按“基础理论—场景实训—企业见习”三段式培养路径，实现“入学即入职、结业即就业”。
打造“移动技能工坊”，将课堂搬到服务一线，在社区日间照料中心开设养老护理实操课，组织学员参与老人日常照护。
三、全链服务护航就业，托起群众致富新希望
举办就业服务日活动，深入社区开展“家政技能秀+岗位直聘会”，企业现场考核、当场签约。创新“码上就业”模式，在社区宣传栏、人社服务点张贴岗位二维码，群众扫码即可查看企业信息、在线投递简历。
品牌培育促就业，拓宽致富新空间。实施“周到有嘉”品牌培育计划，建立"培训+就业"全周期服务体系，破解用工供需结构性矛盾，探索以技能培训促进就业增收的发展新路径。
今年以来，淄博市周村区已开展8班期245人次技能培训，其中“周到有嘉”品牌培训40人次。接下来，周村区将以“技能照亮前程”行动为笔，以“周到有嘉”服务品牌为墨，绘就一幅“技能提升—实现就业—增收致富”的民生画卷。未来，将持续深化“政企校”协同机制，拓展培训领域，让更多群众凭借一技之长点亮人生梦想，为乡村振兴注入澎湃动能。
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